关于中国矿业大学出版社2010年

部门及科室负责人聘岗工作的通知

为了更好地发挥本社职工的聪明才智，充分调动广大职工的积极性和创造性，推进本社事业改革和发展，根据“按需设岗、公平竞聘、量才使用”的原则，进行2010年部门及科室负责人岗位聘任工作。

一、聘岗原则

1. 按需设岗。根据本社发展需要，设立下列岗位，供申报岗位时参考。

2. 公平竞争，双向选择。职工在对照社公布的岗位条件和自身条件基础上，自主申报，社委会组织考核决定聘任。

3. 规范程序。本次所设机构、岗位及聘任条件公开，供职工申报，社委会考核后，先聘任正职；副职聘任时，在听取正职意见基础上，社委会研究决定，最后公示聘任结果。每人限填报两个岗位。

4. 上一年度考核中民意测评不高者，如竞聘部门及科室负责人岗位，增加答辩和民意测评两个环节。

5. 聘任工作时间安排：

2010年1月13日颁布聘任工作通知，公布岗位设置和各岗位条件。2010年1月13日至2010年1月18日职工申报填表，1月18日（下周一）中午       12：00前表交罗时嘉副社长处。社委会组织进行考核、答辩、民意测评等环节后进行聘任并公示聘任结果。最后进行全社职工的聘岗工作。

二、岗位设置

（一）专职职务岗位：部门名称、岗位职数、聘岗条件和岗位职责（见附表）

（二）兼职职务岗位：部门名称、岗位职数、聘岗条件和岗位职责（见附表）

三、工资待遇

专任职务岗位的人员参照《中国矿业大学出版社工资改革实施方案》定岗取酬；兼任职务岗位的人员参加编辑岗位聘岗取酬，按编辑岗位考核，年终社里将按相关规定给予适当补贴。

四、本次聘岗起始时间为2010年1月1日至2010年年底或改制工作完成。

五、本次聘岗工作解释权属社委会。

                                         中国矿业大学出版社 

                                               2010年1月13日

2010年专兼职职务岗位聘任表(点击下载）

职工岗位竞聘表(点击下载）